監修：社会保険労務士 請川智章（社会保険労務士登録番号 第37250012号／中四国障害年金相談センター 代表）
本記事は国民年金法・厚生年金保険法・厚生労働省の精神の障害に係る等級判定ガイドライン等に基づき作成しています。
この記事の結論
発達障害でフルタイム勤務をしていても、障害年金は受給できます。審査では、働いているかどうかではなく、どんな援助や配慮を受けて働いているかが確認されます。
職場の配慮は、病歴・就労状況等申立書と診断書の「就労状況」欄の両方に、同じ内容で具体的に書きます。
厚生労働省のガイドラインは、一般企業での就労でも、常時の管理・指導が必要な場合などは2級の可能性を検討するとしています。
「フルタイムで働いているから、どうせもらえないと思っていました」。発達障害をお持ちの方から、よくお聞きする言葉です。
週5日働けていても、上司の細かな確認や業務の調整があって、ようやく仕事が続いている方は少なくありません。この記事では、厚生労働省のガイドラインをもとに、職場の配慮を申立書と診断書にどう書けば審査に伝わるかを整理します。
発達障害でフルタイム勤務でも、障害年金は受給できますか？
受給できます。フルタイムで働いていることだけを理由に、不支給と決まることはありません。
審査で見られるのは「働き方の中身」
厚生労働省の「精神の障害に係る等級判定ガイドライン」は、労働に従事していることをもって直ちに日常生活能力が向上したとは捉えず、仕事の種類や内容、仕事場で受けている援助の内容、他の従業員との意思疎通の状況などを十分確認して判断するとしています。さらに、援助や配慮が常態化した職場で安定して働けていても、その援助や配慮がない場合に予想される状態を考慮するとしています。
初診日の年金制度で、対象の等級が変わる
| 障害基礎年金 | 障害厚生年金 | |
|---|---|---|
| 対象になる人 | 初診日に国民年金に加入（20歳前を含む） | 初診日に厚生年金に加入 |
| 等級 | 1級・2級（国民年金法第30条） | 1級・2級・3級（厚生年金保険法第47条） |
| 3級の状態 | 3級はない | 労働が著しい制限を受けるか、労働に著しい制限を加えることを必要とする程度（厚生年金保険法施行令第3条の8・別表第1） |
初診日に会社員で厚生年金に入っていた方は、3級も対象になります。働きながらの請求では、この3級に当たるかどうかも大切な確認点です。
発達障害の方の就労は、審査でどう評価されますか？
ガイドラインには発達障害の方の就労について専用の例が示されており、一般企業で働いていても2級の可能性が検討される場面があります。
ガイドラインが示す就労の例
| 働き方 | ガイドラインの記載 |
|---|---|
| 障害者雇用・就労継続支援A型・B型 | 1級または2級の可能性を検討する |
| 一般企業で、同程度の援助を受けている | 2級の可能性を検討する |
| 一般企業で、保護的な環境での単純・反復的な業務 | 2級の可能性を検討する（発達障害） |
| 一般企業で、執着が強く臨機応変な対応が難しいなどにより常時の管理・指導が必要 | 2級の可能性を検討する（発達障害） |
| 一般企業で、意思疎通が難しく不適切な行動がみられ常時の管理・指導が必要 | 2級の可能性を検討する（発達障害） |
表は「例」であって条件ではない
ガイドラインは、例示した内容だけが2級の該当条件ではないと明記しています。等級は、診断書の日常生活能力の評価をもとにした目安を参考に、さまざまな要素を考慮して総合的に判定されます。
一般の採用で、毎日フルタイムで出勤しています。それでも申請していいんでしょうか。
社労士大丈夫です。大切なのは、仕事を続けるためにどんな配慮を受けているかです。まずは職場で助けてもらっていることを書き出してみましょう。
ご自身のケースが当てはまるか、迷っていませんか
障害年金は、同じ傷病でも初診日や日常生活の状況によって結果が変わります。記事だけでは判断がつかない部分も多いので、気になる点があればお気軽にお声かけください。ご依頼前のご相談は無料です。
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職場の配慮は、申立書にどう書けばよいですか？
「何が苦手で、どんな配慮を、誰から、どのくらいの頻度で受けているか」をそろえて書きます。
配慮の書き方の例
| 苦手なこと | 病歴・就労状況等申立書への書き方の例 |
|---|---|
| 優先順位をつける | 業務の順番を自分で決められず、上司が毎朝その日の作業を一つずつ指示し、終わるたびに確認している |
| 急な変更への対応 | 電話対応や急な予定変更に対応できず、入社2年目から担当を外してもらっている |
| 音や光の刺激 | 周りの話し声で作業が止まるため、仕切りのある静かな席に配置してもらっている |
| ミスの多さ | 入力ミスが続くため、提出前に同僚が毎回ダブルチェックしている |
配慮がなかったらどうなるかも書く
ガイドラインは、援助や配慮がない場合に予想される状態を考慮するとしています。申立書には「配慮を受ける前は、指示を取り違えて同じミスを繰り返し、注意を受けるたびに欠勤が続いた」のように、配慮がない状態で起きていたことも事実として書いてください。
診断書と申立書は、どう連動させればよいですか？
主治医に職場の配慮を具体的に伝え、診断書の「現症時の就労状況」欄と申立書の内容をそろえます。
診断書の就労状況欄に書かれること
精神の障害用の診断書には、勤務先、雇用体系、勤続年数、仕事の頻度、ひと月の給与、仕事の内容、仕事場での援助の状況や意思疎通の状況を書く欄があります。厚生労働省の記載要領は、医師に対し、就労を続けるために受けている援助や配慮の状況もできるだけ記入するよう求めています。診察の時間だけでは職場の様子は伝わりにくいので、配慮の内容をまとめたメモを主治医に渡しておくと、診断書と申立書の内容が食い違いにくくなります。
仕事以外の生活も書く
ガイドラインは、就労以外の場面での日常生活能力が著しく低下していることが客観的に確認できる場合は、就労の場面と就労以外の場面の両方の状況を考慮するとしています。帰宅後は食事や入浴ができない、休日は寝込んでいる、支払いや手続きを家族に任せているといった様子も、申立書と主治医への説明の両方に入れてください。
よくある質問
Q. 障害者雇用でないと、受給は難しいですか？
A. 障害者雇用でなくても受給の可能性はあります。ガイドラインは、障害者雇用制度を利用しない一般企業で働いていても、障害者雇用と同程度の援助を受けている場合は2級の可能性を検討するとしています。雇用の形より援助の中身が大切です。
Q. 給与が多いと不利になりますか？
A. 給与の額だけで決まることはありません。ガイドラインは、一般企業での就労の場合、月収の状況だけでなく就労の実態を総合的にみて判断するとしています。給与があっても、受けている配慮や仕事以外の生活の様子をきちんと伝えてください。
Q. 職場に証明書を書いてもらう必要はありますか？
A. 職場の証明書は、障害年金の請求に必ず必要な書類ではありません。配慮の内容は、病歴・就労状況等申立書と診断書で伝えるのが基本です。職場に知られたくない方も、まずは申立書と主治医への説明で十分に伝える準備をしてください。
Q. 初診日に国民年金だった場合、3級はありますか？
A. ありません。初診日に国民年金に加入していた方や20歳前に初診日がある方は障害基礎年金の対象で、等級は1級と2級だけです。3級は、初診日に厚生年金に加入していた方の障害厚生年金にだけあります（厚生年金保険法第47条）。
まとめ：配慮の中身を、申立書と診断書で同じように伝える
発達障害でフルタイム勤務をしていても、障害年金を受給できる可能性はあります。まずは職場で受けている配慮を「苦手なこと・配慮の内容・頻度」の形で書き出し、そのメモを申立書の下書きと主治医への説明の両方に使ってください。配慮がなかったときの様子と、仕事以外の生活の様子も忘れずに書き添えます。
中四国にお住まいの方はもちろん、全国からのお問い合わせに対応しています。来所が難しくてもLINEで気軽にご相談いただけます。
参考資料
・国民年金法 第30条（e-Gov法令検索）
・厚生年金保険法 第47条（e-Gov法令検索）
・国民年金・厚生年金保険 精神の障害に係る等級判定ガイドライン（厚生労働省）
・障害年金の診断書（精神の障害用）記載要領（厚生労働省）
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